[题库]2025年企业人力资源管理师（三级）考试（二科合一）题库【历年真题（部分视频讲解）＋章节题库＋模拟试题】AI讲解

作者：圣才学习网

更新：2018-10-07

题量：3129

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目录

第一部分　历年真题[部分视频讲解]
- 2019年下半年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2019年下半年企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2019年上半年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2019年上半年企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2018年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2018年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2018年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2018年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2017年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2017年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2017年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2017年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2016年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2016年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2016年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2016年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2015年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2015年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2015年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2015年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2014年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2014年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2014年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2014年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2013年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2013年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2013年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2013年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2012年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2012年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2012年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2012年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2011年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2011年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2011年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2011年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2010年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2010年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2010年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2010年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
第二部分　章节题库
- 【基础知识】
  - 第一章　劳动经济学
  - 第二章　劳动法
  - 第三章　现代企业管理
  - 第四章　管理心理与组织行为
  - 第五章　人力资源开发与管理
- 【三级理论知识】
  - 第一章　人力资源规划
    - 第一节　企业组织结构调查与组织结构图的绘制
    - 第二节　工作岗位分析
    - 第三节　企业劳动定额定员管理
    - 第四节　人力资源费用预算的审核与支出的控制
  - 第二章　人员招聘与配置
    - 第一节　企业人员招聘活动的实施
    - 第二节　企业人员招聘活动的评估
    - 第三节　人力资源的有效配置
  - 第三章　培训与开发
    - 第一节　基于培训需求分析项目设计
    - 第二节　企业员工培训与开发课程的设计
    - 第三节　培训方法的选择与组织实施
    - 第四节　企业员工培训的有效性评估
    - 第五节　企业培训制度的建立与推行
    - 第六节　员工职业生涯规划与管理
  - 第四章　绩效管理
    - 第一节　绩效考评指标与标准设计
    - 第二节　绩效考评系统设计与运行
    - 第三节　绩效考评方法及其应用
  - 第五章　薪酬管理
    - 第一节　薪酬制度设计的前期准备
    - 第二节　岗位评价
    - 第三节　市场薪酬调查
    - 第四节　员工福利管理
  - 第六章　劳动关系管理
    - 第一节　企业劳动关系信息沟通
    - 第二节　劳动标准的制定与实施
    - 第三节　集体合同管理
    - 第四节　劳动争议的协商与调解
    - 第五节　职业安全卫生与工伤管理
- 【三级专业能力】
  - 第一章　人力资源规划
  - 第二章　人员招聘与配置
  - 第三章　培训与开发
  - 第四章　绩效管理
  - 第五章　薪酬管理
  - 第六章　劳动关系管理
- 【旧版三级】
  - 第一章　人力资源规划
  - 第二章　人员招聘与配置
  - 第三章　培训与开发
  - 第四章　绩效管理
  - 第五章　薪酬管理
  - 第六章　劳动关系管理
第三部分　模拟试题
- 2025年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》模拟试题及详解（一）
- 2025年企业人力资源管理师（三级）《专业能力》模拟试题及详解（一）
- 2025年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》模拟试题及详解（二）
- 2025年企业人力资源管理师（三级）《专业能力》模拟试题及详解（二）

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